美宝集团加入联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起的“赋权予妇女原则”行动倡议

　　2022年 6月1日，美宝集团成功加入了由联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起的“赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展”行动倡议，促成赋权予妇女在工作场所、市场竞争以及社区生活等方面的实现。

　　通过加入“赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展”行动倡议，美宝集团董事局主席徐鹏表明了公司对于性别平等的承诺，并将在多方利益相关者网络中协同工作，以促进赋予妇女权利的商业实践。徐鹏代表美宝集团声明，将继续履行企业社会责任和可持续发展承诺，将企业打造为一个人人都向往的社会的模板，营造一个为女性和男性、女童和男童提供平等机会的经济和社会环境，并推动所在国家或地区的可持续发展目标。

　　美宝集团一直将女性赋权视为全球可持续发展的重要支柱，自2016年加入联合国"每个妇女 每个儿童"中国合作伙伴网络生命再生行动以来，美宝积极以技术之力、企业之力致力于改善妇女和儿童的健康问题；而再度加入“赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展”行动倡议，则进一步通过企业相关机制，发挥女性在经济中的重要作用。

 

　　赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性。它是由联合国妇女署和联合国全球契约网络共同发起，以国际劳工标准和人权为基础，并肯定了企业在促进性别平等和增强妇女权能方面发挥的重要作用。

　　WEPs 提出了 7 项原则，采用这 7 项原则，是企业实现《 2030 年可持续发展议程》和 17 项可持续发展目标中所提出的性别平等和妇女赋权目标的主要工具。赋权予妇女7项原则包括：

　　原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

　　原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

　　原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗

　　原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

　　原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

　　原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等

　　原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况